Resume kolaborasi Oleh jonathan Mario (19813056) sith-r

Resume kolaborasi

Oleh jonathan Mario (19813056) sith-r

Pada tanggal 21 agustus 2013 kami semua anggota kelompok 84 oskm 2013 di kumpulkan di suatu tempat untuk di beri materi tentang K3 oleh kakak-kakak taplok kelompok kami. Selain membahas materi tentang K3, kamipun dibri materi tentang kolaborasi. Berdasarkan hasil penyampaian materi yang telah diberikan maka saya dapat menyimpulkan sebagai berikut :

1.       Pengertian kolaborasi

Kolaborasi atau kerjasama merupakan suatu kegiatan yang tidak bisa hanya di lakukan oleh suatu individu. Kolaborsi atau kerjasama merupakan kegiatan yang di lakukan oleh satu individu dengan satu individu lain, satu kelompok dengan satu kelomok lain, satu Negara dengan Negara lain, dll. Biasanya kolaborasi dan kerjasama itu memiliki tujuan tertentu meskipun tujuan tersebut tidak selalu sama bagi masing-masing pihak.

2.       Tujuan kolaborasi

Tujuan berkolaborasi atau bekerja sama antara lain adalah untuk memecahkan masalah, menciptakan sesuatu (Schrage, 1995:29), menemukan sesuatu di dalam sejumlah hambatan.

3.       Hambatan dalam berkolaborasi

Hambatan_hambatan berkolaboraswi antara lain sebagai berikut :

·         Keahlian

·         Waktu

·         Biaya

·         Kompetisi

·         Kearifan konvensional (Schrage, 1995:29)

4.       Mengelola konflik keorganisasian

Menurut pondy (dalam luthans, 1983 : 382-383) ada 3 hal konsep untuk mengelola konflik keorganisasian               :

·         Bargaining approach adalah pendekatan yang di lakukan jika konflik di karenakan oleh sumber daya. Caranya membagi rata sumber daya atau mengurangi keinginan memiliki sumber daya tersebut.

·         Bureaucratic approach adalah  pendekatan yang di lakukan jika konflik di karenakan oleh ketidakselarasan keinginan yang dilakukan kedua belah pihak secara vertical(atasan dan bawahan) . Caranya menghapus kebijakan yang bersifat impersonal untuk pengendalian personal.

·         System approach adalah pendekatan yang di lakukan jika konflik di karenakan oleh ketidakselarasan keinginan yang dilakukan kedua belah pihak secara horizontal (setara) . Caranya menghapus mengutangi ketergantugan secara funsgional dan seleksi yang sesuai.